公益性岗位的需求预测及其效应分析——以新疆乌鲁木齐市为例

摘要

文章重在分析乌鲁木齐市10年公益性岗位发展过程中取得的成绩及存在的问题,并基于灰色理论对乌鲁木齐市未来5年的人力资源需求进行预测,同时运用残差检验、关联度检验和后验差检验进行模型检验,保证预测结论的可靠性。预测结果表明:乌鲁木齐市公益性岗位未来5年仍然会呈现需求总量的增长态势,但现有政策的导向可能会减少公益性岗位的增幅。