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顾灿; 曾洁;
西南石油大学外国语学院;
跨文化适应; 适应期; U型曲线; 跨国企业外派人员;
机译:利用外派人员使子公司的雇佣模式适应不同的市场经济:对德国,英国和瑞士的美国子公司的比较分析
机译:组织外派人员和自发外派人员:跨文化调整和工作满意度的差异
机译:东道国语言能力在外派人员跨文化适应中的多方面影响:在中国的定性研究
机译:跨国公司外派人员跨文化调整与工作绩效研究
机译:外派人员的成功:文化智能和个性是跨文化调整的预测因素。
机译:外派人员的跨文化调整对高科技行业的工作压力和工作参与的影响
机译:自发外籍人士的跨文化培训和调整:近距离观察挪威工程师:挪威的自发外籍工程师会接受哪种跨文化培训,这会影响他们的跨文化适应吗?与公司外派人员有关的理论是否适用?
机译:海军部门 - 布什部门二级标准实验室仪器校准程序aC-01电容器,十年:CORNELL-DUBILIER CDB-3和CDB-5
机译:跨文化适应性评价体系与跨文化健身评价方法
机译:跨文化适应性评价体系与跨文化健康评价方法
机译:从美国国际银行子公司中检测和跟踪对应项目的方法
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