公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例

刘泽双; 甄翠; 苏大伟

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公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例

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引入模糊数学隶属度的概念,在综合运用文献查阅、职位说明书和专家咨询等方法的基础上,按照最大隶属度原则确定绩效考核指标,并运用层次分析法(AHP)确定考核指标的权重.将模糊数学的概念引入AHP中构成模糊AHP,建立了绩效考核模糊层次综合评价模型,用于公务员绩效考核,使定性问题定量化,从而提高公务员考核的科学性和可靠性.

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来源
《西安理工大学学报》 |2006年第4期|438-441|共4页
作者
刘泽双; 甄翠; 苏大伟;
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作者单位

西安工业大学,资源环境与信息化工程所,陕西,西安,710075;

西安理工大学,工商管理学院,陕西,西安,710048;

西安理工大学,工商管理学院,陕西,西安,710048;

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正文语种 chi
中图分类发展经济学;
关键词
公务员; 绩效考核; 隶属度; 层次分析法;

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