劳动力市场“工人—岗位”匹配效率的研究——基于1996—2011年省市面板数据的检验

摘要

文章在阐述匹配效率理论机制的基础上,提出一个拓展的非线性匹配模型,利用1996—2011年我国30个省市的数据,采用两阶段最小二乘法,检验了"工人—岗位"匹配效率。在控制了回归分析的内生性和其他因素后,结果发现:第一,我国失业和岗位空缺近20年来呈现同时增加的趋势;第二,我国工人和岗位匹配效率约为0.7,处于较低水平并有逐年递减趋势。文章最后为如何提高匹配效率、降低摩擦性失业的水平提出了几点政策建议。