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基于军事人力资本特性的军人业绩有效考核机制的构建

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军事人力资本是人力资本概念在军事活动领域的延伸和拓展,它具有区别于一般人力资本的特殊性.正是这种特殊性,使得适用于一般社会职员的业绩考核机制并不能直接应用于军人的业绩考核当中.构建有效的军人业绩考核机制,需要立足于军事人力资本的特性,并通过对两种一般考核机制进行优化的途径来实现.

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来源
《西安政治学院学报》|2005年第5期|39-42|共4页
作者
麻挺松;
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作者单位

南京政治学院上海分院,上海,200433;

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正文语种 chi
中图分类干部制度、人事管理;
关键词
军事人力资本; 业绩考核; 机制构建;

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