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麻挺松;
解放军南京政治学院上海分院;
公务员; 人力资本特性; 业绩考核机制;
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机译:提升企业绩效考核有效性的策略探讨
机译:绩效考核系统的目的:对巴基斯坦德拉伊斯梅尔汗地区公务员的感性研究
机译:WTO背景下中国公务员制度的诚信机制构建
机译:人力资本收益:人力资本的投资和分配如何影响高科技首次公开发行公司的业绩。
机译:职业绩效质量考核
机译:改进的重要性和 ud性能分析(IPA)实施就业评估考核(公务员) ud(公共工程和公共住房部的研究, udPPV PAT和PPK PAB获奖者SNVT(SNVT)
机译:律师考试与律师执业绩效考核的关系
机译:schaltungsanordnung用于将公务员连接到传入线路并监视公务员工作的电话
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机译:电梯参考核心位置计算装置和参考核心计算方法
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