付出回报不平衡、职业倦怠、健康之间的关系综述

摘要

付出回报不平衡模型来源于社会医学的研究,强调工作中付出和回报的结构,直到最近几年,该模型被用于职业倦怠的研究.职业倦怠是个体长期处于工作压力的结果,许多研究者都从"压力-职业倦怠"关系研究职业倦怠和健康的关系.工作中付出回报不平衡产生个体的不公平感导致个体压力,压力导致职业倦怠,这种倦怠的状态又导致个体各种健康问题.因此,付出回报不平衡、职业倦怠和健康之间可能存在联系.