论年轻领导干部的行为选择

摘要

党的十一届三中全会以来,大批的年轻干部走上了领导岗位.从实践上看,大多数的年轻领导干部素质好,水平高、能力强,能够按照党的原则的要求,正确选择自己的领导行为,工作中做到了健康成长.但也有少数的年轻领导干部由于理论功底不深,个人修养不够,领导经济建设的能力较弱,不能正确地选择自己的领导行为,以至在决策,效率、廉政等方面出现了一些偏差,有的甚至触犯了国家的法律.一九九四年召开的党的十四届四中全会提出:“必须抓紧选拔和培养年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担任重任的领导干部”.这对选拔和任用年轻领导干部提出了更新更高的要求.那么、年轻的领导干部应该怎样正确地选择自己的领导行为呢?本文就此进行一些粗略的探讨.一、行为选择的涵义及行为产生的动因什么叫行为?管理心理学认为,行为是人类日常生活、表现的一切动作.《中华大辞典》对行为的定义是:行为是人的有意识的活动.总之,行为的定义种类颇多,可以从不同的方面对其进行分类.本文中的行为指领导者的管理行为、包括计划、组织、领导、激励、决策、控制等行为.