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我国上市公司股权激励方案的设计研究

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本文以美国公司首席执行官的股权激励体系为基础,结合中国国有上市公司的具体情况,以主要的股权激励设计要素为内容,设计了一套具有中国特色的股权激励方案的框架,为中国国有上市公司实行股权激励、解决委托-代理问题,提供了借鉴与参考.

著录项

来源
《武汉冶金管理干部学院学报》 |2006年第2期|12-15|共4页
作者
夏益红;
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作者单位

武汉冶金管理干部学院,经济管理系,湖北,武汉,430081;

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正文语种 chi
中图分类公司;
关键词
股权激励; 报酬体系; 委托-代理;

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