论国有企业管理中的人本管理

摘要

文章认为国有企业人本管理中存在的问题有:部分企业领导关于职工主人翁的观念淡薄,激励手段过分偏重使用物质奖励,企业文化形式化,劳动者自身主人翁意识淡薄,人力资源浪费严重.据此,国有企业应加强人本管理,具体对策有:为企业职工个体行为的优化创造条件;实行民主参与制,完善民主管理;培养团结精神,发挥职工群众力量,优化企业人本管理的环境.