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张小莉;
中国电子科技集团第十四研究所,江苏南京210039;
知识型员工; 层次分析法; 知识激励;
机译:基于群组决策的模糊层次分析法在机械概念评估中的应用
机译:基于人员组织契合度的知识型员工工作幸福感研究
机译:基于脑力操作脑电图实验的知识型员工胜任力研究
机译:基于心理契约的知识型员工离职激励模型与管理策略
机译:基于层次分析法(AHP)的基于资源的目的地竞争力评估:西弗吉尼亚州的案例研究。
机译:探索社区住宅中营养肠道微生物生物和脑老化的关系:意大利果肉基于基于群组的群组研究方案
机译:使用分析层次分析方法规划和开发基于网络的基于Web的群组决策支持系统
机译:采用蒙特卡罗模拟评估生产招聘激励模型与基于配额的招聘
机译:基于上下文模型和层次分析法的层次分析法微博客系统
机译:基于到达顺序的全球群组购买服务系统及其方法可以根据到达顺序不同地应用折扣率到基于群组的数量的群组购买中
机译:基于群组成员身份信息的电子签名方法,获取已签名群组成员身份信息的方法,以及基于群组成员身份信息进行电子签名的电子签名系统
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