组织人力资源知识结构研究——基于系统工程方法论视角

摘要

组织人力资源所具有的知识与其所从事的业务流程、所处的周围环境状况、所在岗位的职能层次及其所用的思维逻辑均有密切联系。根据系统工程方法论的四维结构体系,从职能层次、环境、流程、逻辑4个维度分析组织人力资源知识的结构问题,形成了组织人力资源知识的四维结构。表明组织人力资源知识包括职能知识维,环境知识维,流程知识维和逻辑知识维四个维度,人力资源在解决问题的逻辑思维过程和决策过程中,要综合运用有关职能、环境、流程和逻辑等方面的知识。为组织根据人力资源所处职能层次,确定人力资源逻辑思维知识、环境知识、业务流程知识以及职能知识的需求结构及其分布特征,从而为确定人力资源选拔、培训提供参考框架和依据。