事业单位劳动关系的冲突与化解研究

摘要

目前,我国事业单位在用人机制、管理体制、分配制度、社会保障等相关配套制度方面的改革都比较滞后,严重影响到事业单位的快速发展.但构建事业单位的和谐劳动关系是一项巨大的社会系统工程,其改革必须适应社会主义市场经济发展的要求,突出以人为本的核心思想,把握住人在社会发展中的主体地位和作用,不断完善劳动人事方面的法律法规,完善工资分配制度,激活事业单位内部分配机制;完善人才流动制度,逐步实现双向选择的用人方式.这样,才能使事业单位劳动人事关系改革走向深化.