区域战略与人力资源协同开发研究——以我国中部地区为例

摘要

cqvip:生产要素在经济全球化中实现了跨国界流动,区域经济一体化成为其最主要的表现形式。经济发展水平在各地区同化,已成为经济一体化发展道路上至关重要的难点,各地区人力资源的配置,特别是战略性人才的分布是否协同成为隐藏的更深层问题。区域经济问题归根结底是人力资源,尤其是战略人力资源问题。只有战略性人才实现均匀配置,方能使得人力供给保持平衡与协调,从而逐步完成各地区经济一体化的发展计划。中部地区作为实现我国东西融合及南北对接的重要枢纽点,只有率先实现经济发展,才能实现各地区经济发展的对接,为我国经济全面发展提供保障。对此,需要更加科学、合理的人才培养机制与人才共享机制,以提升中部地区的人力自由流动性。同时,需要政策激励并发挥市场竞争机制,以保证中部地区的人才质量。