企业员工满意度指标体系的建立与评价模型

摘要

@@ 拥有一支稳定、高素质的职工队伍是企业赢得竞争优势的重要保证.但现代企业中职工跳槽的现象时有发生,尤其是企业核心人员如:拥有先进制造技术的人员、拥有丰富销售经验和营销网络的营销人员、技艺高超精明能干的管理人员、技术娴熟的装配线工人等的流失给企业带来的损失是巨大的.造成员工跳槽的最根本的原因就是企业凝聚力差,员工满意度低.因此建立员工满意度评价指标模型,经常对企业员工的满意程度进行调查和评价,有利于企业制定科学的人力资源管理政策,从而为增强企业凝聚力和提高企业竞争力提供依据.