人力资本与社会资本对毕业生留京工作选择的影响——基于2015年首都高校本科生数据的分析

摘要

大学生就业问题始终是高等教育研究领域的重要问题,随着一线城市人口流入的大幅增加和历年毕业生人数的增加,高校毕业生更需要考虑与权衡就业地的选择.近两年北京入户指标大幅缩减,留在北京,还是逃离北京,成为毕业生的重要选择.基于2015年首都高校学生发展的数据所做的描述性统计发现,在首都高校非京沪生源毕业生中,希望留在北京工作的比例为43.99％,而实际留在北京工作的比例为40.30％.进一步的计量检验发现,来自中部地区、获得奖学金、有较丰富的实习经历、人文学科、月支出越高、父亲职业为管理技术人员的毕业生,有更大可能留在北京工作.对比留京毕业生与非留京毕业生群体的特征,发现留京毕业生群体在人力资本、家庭社会资本与京内求职资本这三个方面整体优于非留京毕业生.毕业生选择留京的影响机制,主要可以分为个人能力的正反馈、家庭社会经济优势背景的利用、北京作为首都的“拉力”影响,以及毕业生流动的“邻里效应”四个方面.因此,当前政策要关注家庭条件较差的毕业生,从择业予以帮助;同时,高校在人才培养中需要重视学生学业与社会实践的投入,增强毕业生求职竞争力;最后,高校与社会舆论应引导毕业生树立合理的择业观.