企业组织能力评价体系构建及其应用探析

摘要

企业组织能力是实现企业资源优化配置的基本方式,其表现出的创新能力又是形成企业持续竞争优势的基础。企业组织能力评价是判断组织战略运营效能的重要手段,运用“四步法”,建立基于组织能力、团队能力和员工任职能力结合的三层次的系统评价体系,不仅能用于组织能力的分析和评价,而且能帮助企业找准适合自身可持续发展的方向与策略,提升企业竞争力。