论职业女性面对的工资歧视——基于广州某行业的微观数据

摘要

本文使用广州某行业的微观数据,估算了我国劳动力市场中的性别工资歧视.由于所用数据存在着样本选择性偏差(sample selection bias)问题,采用传统的普通最小二乘法将无法得到一致估计量,因而采用了Heckman选择模型纠正偏差.研究结果表明,我国劳动力市场上确实存在性别工资歧视.