基于雇主视角的知识产权人才胜任素质需求分析

摘要

雇主对知识产权人才有着其特定的能力要求,但高校知识产权人才培养教育结构和培养模式滞后,不能有效满足市场需求,分析人才市场对知识产权人才胜任素质的需求显得非常重要。本研究通过一招聘网站分析相关的知识产权人才需求信息,分析了知识产权工作岗位职责。雇主对知识产权人才胜任素质的需求主要包括以下五大方面,包括知识背景、行业技术技能、基本可转换技能、关键可转换技能、个人特质。