劳务派遣规制理念的法社会学思考

摘要

我国官方对劳务派遣的规制理念大致可以劳动合同立法为界，在其之前以鼓励为主，在其之后以限制为主。我国劳动法学界对劳务派遣的评价也大致可以劳动合同立法为界，在其之前以中性评价为主，在其之后以负面评价为主。这些转变的背后是对市场用工与就业形式的重构，经济性因素逐渐受制于政治性因素，公权力直接干预市场选择。从法社会学的视角看，劳务派遣具有客观必然性与现实性，不应将其的超常发展视为对法律权威的挑战，仅从法的强制性着手而忽略其承认性。应构建回应型调整模式，变“堵”为“疏”，调整现有规制理念，以回应市场理性与社会需求。