当前亟需正确处理“劳资”利益关系

摘要

以和谐劳资关系,促进社会和谐；以和谐社会,保证经济稳定、持续和健康地发展,这是摆在我国面前的一项重要任务.我国存在着众多的利益关系,而劳资利益关系仍是我国社会的一个轴心问题.当前,我国劳资关系存在着劳动工资、劳动时间、劳动条件和社会保障四大矛盾,如何促进劳资利益关系和谐?有三条对策建议:实施用工分类,逐步消除企业“二元结构”；实施雇员参与制,探索建立劳资利益新关系;实施“三只饭碗”,建立企业劳动用工新制度.