处理突发性劳资事件应注意的问题

摘要

针对企业改革中出现突发性劳资事件的问题，提出了处理此类事件应注意的四个方面，即信息及时全面，定性快捷准确；方案确实可行，处置果断有力；方法灵活机动，措施因地制宜；善后处理妥当，教训举一反三。对处于主辅分离、辅业改制时期的各企业，具有一定的借鉴作用。