新生代农民工工作满意度实证分析——基于结构方程模型的研究

摘要

基于成都市266个新生代农民工的调查数据,建立了农民工工作满意度高阶测量结构方程模型(HCFA).研究结果表明:报酬待遇对新生代农民工工作满意度的解释能力下降.劳动时间安排、工作环境的解释能力上升,社会保障的解释能力最差,反映出新生代农民工对报酬待遇的关注降低,对劳动时间安排、工作环境等的关注加强,而对社会保障的关注程度最低.