国有企业人才流失现象的思考及对策研究

摘要

国有企业人才流失现象有其必然性和合理性,其主要原因是人事管理、观念、用人原则的问题。留住人才,要按照市场规律尊重人才、调动年轻人的积极性、加大培训力度。