个体绩效薪酬偏好的文化倾向调节机制与研究框架

摘要

我国传统文化特征是集体主义,但部分研究显示,较多的个体偏好个人绩效薪酬,这既表明个人主义绩效薪酬偏好和集体主义文化之间会有高度的融合性,也反映绩效薪酬供需之间可能存在空间错配问题.为了探索个体文化取向对其绩效薪酬偏好的调节机制,通过分析个体绩效薪酬偏好构成现状及特征,构建绩效薪酬多维偏好的文化倾向调节模型,以便未来验证文化倾向与绩效薪酬多维偏好一致性观点,最后,提出绩效薪酬偏好一致性评价与监控指标.