移动学习在企业员工培训中的应用困境和对策

摘要

近些年来，随着智能手机、平板电脑等移动终端的普及，移动学习逐渐成为企业进行员工培训所采用的主要形式。但是从企业培训者角度来看，移动学习存在门槛；从员工角度来看，移动学习吸引力不足。为解决这一困境，建议采取以下对策：实现员工培训APP开发的标准化和个性化相统一；采用多种方式推广移动学习平台；提供丰富的教学资源提高员工学习的兴趣；采取多种手段检验员工在培训不同阶段的学习效果。