《劳动合同法》背景下的高校用人机制分析

摘要

高校用人机制的制度设计和高校用人的柔性管理,是《劳动合同法》背景下高校用人机制良性运行的关键环节。其中,智力引进、人事分配、绩效考核与薪酬设计是制度设计的关键,文化塑型、弹性管理、以教授治校为主的多元决策是实现途径。总之,合理的制度以及动态、协同管理是《劳动合同法》背景下高校用人机制良性有效运行的选择。