急诊科新护士培训方法探讨

摘要

目的:探讨将新护士尽快培养成为合格的急诊护士的方法。方法:根据每位新护士的特点制定个人培训计划,采用一对一、双班制的带教方法进行基础操作和急救技能的培训,科内定时组织形式各样的专业知识培训。结果:新护士业务水平明显提高,护理差错率降低,在3个月内能独立完成急诊的抢救工作。结论:制定个性的计划、结合全面系统的培训,使新护士的带教时间缩短,效果好。