高校管理人员压力感及压力应对研究——以汕头大学为例

摘要

高校是一个特殊的组织行为系统。不同的管理个体对压力的感知和干预具有差异性,研究结果表明,高校管理人员群体的压力总体比较大,但在性别、年龄、聘用类型、职务等级、月收入五个方面存在较显著的差异。压力应对方面,高校管理人员更倾向于采用积极应对的方式(27.31%),而采用消极应对方式的较少(11.45%)。提出减轻压力的应对措施。