女性公务员职业发展模式:基于内容分析法的研究

摘要

随着女性公务员比例逐渐升高,其职业发展引起相关管理部门与学者的关注.借鉴职业生涯阶段理论,应用内容分析研究方法,构建女性公务员在探索期(25～29岁)、徘徊转型期(30～34岁)、上升分化期(35～45岁)、维持期(46～52岁)与退出期(53～55岁)的职业发展模式.各阶段发展模式在政治资源、经济资源、社会资源、自我价值实现与工作家庭平衡方面表现不同特征.女性公务员不同阶段的职业发展模式具有时代变化性、社会性别角色冲突持续性与父母家庭援助至关重要等特点.除此之外,女性公务员职业发展模式具有自身缺陷,政府应当承担优化女性公务员职业发展模式的责任.