女性公务员

摘要： 随着社会的发展,女性主义思潮席卷全球,女性公务员的职业生涯发展问题成为中西方公共部门人力资源管理领域的研究热点。本文基于公平理论视角对中日女性公务员保障制度中对程序公平与结果公平的设计与两者之间的互动关系进行分析比较,发现两国均注重法律保障和政策倾斜,但日本女性公务员生育政策更完善,我国应加强对女性公务员生育保障的重视。

摘要： 代表性官僚制的主要功用在于调整公务员结构,促进公众利益和需求的满足.从消极、被动的代表性和积极的人事行政政策角度看,虽然日本近年来改进公务员代表性的政策卓有成效,但仍存在着学校出身、所学专业、国籍等层面的代表性问题.就日本女性公务员代表性问题来看,其地方公务员的代表性要好于国家,但是在领导干部层面仍然有较大发展空间.日本促进女性公务员代表性的举措主要从提高女性公务员录用和干部选拔比率,以及改善女性职业发展的职场管理和职场环境两方面进行,其政策出发点则是日本的国家发展战略.

摘要： 随着全球范围内经济大发展,人才储备作为国家竞争力的核心在各国激烈的竞争中至关重要.将职业生涯管理提升到人力资源管理的高度,构建出个人和组织之间互动型的职业生涯管理体系,势在必行.基层女性公务员作为公务员群体中的一部分,因其生理周期、心理素质等特质而具有一定的特殊性,需要针对这部分人群进行具体问题具体分析.本文以江苏省无锡市梁溪区的基层女性公务员为研究对象,通过问卷及访谈对其职业生涯管理现状进行实证研究,分析其目前职业生涯管理面临的困境,并针对性地提出解决对策及建议.

摘要： 近年来,中央机关及其直属机构新录用的女性公务员占录用总人数的比例逐年提高,地方新录用公务员中女性占总人数的比例也达44.1%,女干部可以说顶起了基层工作的半边天。左手是工作,右手是家庭,基层“半边天”该如何平衡?基层女干部,请说说你的苦与乐。

摘要： 随着全球范围内经济大发展,人才储备作为国家竞争力的核心在各国激烈的竞争中至关重要。将职业生涯管理提升到人力资源管理的高度,构建出个人和组织之间互动型的职业生涯管理体系,势在必行。基层女性公务员作为公务员群体中的一部分,因其生理周期、心理素质等特质而具有一定的特殊性,需要针对这部分人群进行具体问题具体分析。本文以江苏省无锡市梁溪区的基层女性公务员为研究对象,通过问卷及访谈对其职业生涯管理现状进行实证研究,分析其目前职业生涯管理面临的困境,并针对性地提出解决对策及建议。

摘要： 政治生态环境是政治生态的重要组成部分,与女性公务员职业发展之间存在着良性互动关系.一方面,政治生态环境是女性公务员职业发展的现实需求与内在推动力,另一方面,女性公务员职业顺畅发展能促进政治生态环境的优化.而政治生态环境不良,将导致女性公务员职业发展制度虚置化与失灵,使女性公务员从政意识淡薄.为此,要进一步优化政治生态环境,必须筑牢女性公务员职业发展的文化基础,完善女性公务员选人用人制度,加强对"一把手"的党性意识教育与有效监督.

摘要： 日本历来重视女性公务员特殊保护制度建设,并明确了日本女性公务员特殊保护的宪法和法律原则.历经二战之前、二战之后、新世纪以来三个阶段的探索,形成了较为完备的女性公务员特殊保护制度.日本在女性公务员“入口”管理、“在职”管理、“出口”管理三大环节的实践探索,对于健全中国女性公务员管理制度,彰显性别平等的价值目标,制定反对性别歧视的法律法规,提高女性公务员家庭—工作平衡技能,增强女性公务员的心理调适能力,构建人性化的服务保障体系,发展先进的性别文化等具有重要的启示和借鉴意义.

摘要： 正式与非正式制度是我国女性公务员职业发展的基本保障,二者客观存在差异与冲突是导致制度失灵的本源.制度一旦失灵将会直接导致我国女性公务员职业发展的政治生态环境恶化,而政治生态环境的恶化会制约制度执行力.制度失灵无疑已经成为当前我国女性公务员职业发展阻滞的根源.要想实现我国女性公务员职业的顺畅发展,通过采取“促进非正式制度向正式制度转变,减少二者之间的冲突;建立适合女性公务员职业发展的制度,形成导向积极的制度预期;营造女性公务员职业发展良好政治生态环境,保证制度的执行力”等方法与措施对制度失灵进行有效治理,则显得尤为重要.

摘要： 随着女性公务员人数不断增加,相应而来的女性公务员阻滞现象也逐渐显现.解决女性公务员职业阻滞问题,必须全面系统分析女性公务员职业发展阻滞机制的系统构成、内在涵义与“系统性、复杂性、层次性与动态性”特性.探究其形成机理,通过充分发挥与我国女性公务员职业发展相关的非正式制度的引导功能,增强与我国女性公务员职业发展相关的正式制度的供给能力等途径,消除其产生的“短板”与“疏板”效应,才能实现女性公务员职业发展的可持续性,提升女性公务员参政议政的能力与机会,提升国家公务员整体执政能力与执政效率.

摘要： 众所周知,进行休闲体育运动不仅可以增强女性的身体体质,缓解各种压力,而且满足了女性公务员对生活和锻炼的需求,也在一定意义上反映了社会的进步和文化的繁荣.因此,加强女性公务员的休闲体育运动研究探讨对国家、社会、家庭和个人都有重要的理论价值和现实意义.女性公务员对健康的内涵有透彻的理解，重视自身和家人的健康，但部分女性的健康状况不容乐观；而且参加休闲体育意识较高，中青年女性公务员参与行为较差；闲暇时间不足，休闲活动内容单一化，参与的频率和时间较低；在场所选择上以就近性和集中性；影响女性公务员参与休闲体育的主客观因素依次为：生活压力大、闲暇时间不足、体育意识和行为不一致、个人主观因素的制约、休闲运动氛围不浓、没有同伴陪伴和场地设施缺乏等。为此，提出各级政府加大对公共体育硬件设施的投入，完善体育锻炼配套服务设施建设；各级行政领导重视女性休闲体育活的开展，定期组织适合女性运动的休闲体育活动；加大家庭支持，发展家庭式的休闲模式；女性公务员要培养锻炼兴趣，化被动为主动，使体育真正融入到生活和工作中，成为生活的一部分。

摘要： 本文从职业发展的内涵以及女性公务员职业发展的特征出发，探讨了当前我国女性职业发展面临的两种困境：一是外部困境，如女性公务员职业发展的政策性障碍、工作隔离以及缺少职业发展的外部推动力；二是内部困境，如难以割舍的“温柔陷阱”、工作生活的两难选择以友不堪重负的社会流行风尚与舆论影响等。并从国家公务员管理与女性公务员自身层面提出完善当前我国女性公务员职业发展的政策路径。

摘要： 管理特别是人事管理，其核心就是激励，在一定意义上讲，没有激励就没有有效的管理。政府作为公务员的管理者，必须实施有效的激励措施，才能调动公务员的积极性，从而更好地为国效力，为民服务。在倡导社会性别主流化的今天，关注女性公务员这一群体的发展，研究并制定有效的激励女性公务员的措施将有重大的现实意义。

摘要： 本发明属于网络教育技术领域，公开了一种应用于在线公务员考试培训平台的网络仿真方法及系统，在虚拟现实网络中，采用Raw Socket进行场景信息网络传输；在线授课过程中，采用点对点的方式，增强学生与学生之间，老师学生之间中央信息路由转发能力，中央信息路由转发的数据采用TCP进行转发；在学生场景互动过程中，通过服务端进行判断，采用Http/Https/UDP进行数据上传客户端进行交互，通过TCP专用通道进行数据下行传输客户端进行交互。本发明利用虚拟现实技术对教学技术进行了升级，同时对网络框架进行重新设计，满足了高并发数据通信需求，同时还能增加相关网络稳定性和高效性。

摘要： 本发明涉及一种省市县三级机构的公务员考核系统，包括由省、市和县三级部门组成的三级机构，所述的系统采用定期考核、平时考核和专项考核的考核方式，包括：考核管理单元、档案管理单元、信息发布单元、展示分析单元、权限管理单元和安全运维单元，在数据安全、系统安全、网络安全、操作安全方面进行多重防护，保障系统的安全及运维；本发明提供的公务员考核系统，实现全省公务员干部档案电子化，实现年度考核和平时考核电子化。

摘要： 本发明涉及智能评分技术领域，具体涉及一种公务员申论考试应用文智能批改方法及系统，本发明根据标准答案中的格式要求提取格式转换后的文本格式段落；对比标准答案中的格式要求，按照格式要点分值进行判分；将提取的文本段落处理后得到短句列表，并根据短句列表进一步形成2gram用户答案短语列表；将标准答案中的关键句整理成为要点列表并与用户答案短语列表进行两轮匹配赋分；将格式得分和短句得分进行累加，作为应用文总分。其将格式要求纳入应用文智能批改中，基于答题要点的批改模型，将标准答案整理成要点的形式，将用户作答内容拆分成短句和答案要点进行深度语义匹配，能够根据格式、要点进行智能评分，评分更为科学客观，评语反馈更有针对性。

摘要： 本发明提供一种基于微信小程序的公务员助考系统，包括一云服务器和至少一客户端，客户端设置有一微信小程序登录模块、一前端界面系统和一后台管理系统；前端界面系统包括多个应用模块；后台管理系统包括多个管理模块；微信小程序登录模块用于验证微信名和手机号并在验证通过后登陆用户并允许访问全部应用模块，在未登陆用户时允许访问部分应用模块。本发明的一种基于微信小程序的公务员助考系统，针对有公务员考试需求的考生，帮助备考生了解考试动态、收集考试信息、分享学习资料、在线分享经验等功能；用户通过微信扫描二维码就能进入系统，不需要进行繁琐的下载安装，也不会占用太多的手机内存，使用方便，可以显著提升学习效率。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链的公务员考核系统，其基于零知识证明算法设计了公务员考核协议，考核证明协议利用了此性质实现了工作考核信息的匿名性，并且可验证工作考核结果的正确性。本发明同时将区块链技术添加到公务员考核系统中，利用了区块链技术的公开透明性、集体维护等特点将现有的公务员考核系统进行了升级，提高了公务员考核过程中的公信力，同时该升级过程只需在现有中心化公务员考核系统外搭建额外的区块链应用，不需要完全重构现有的公务员考核系统。

摘要： 本发明属于网络教育技术领域，公开了一种应用于在线公务员考试培训平台的网络仿真方法及系统，在虚拟现实网络中，采用Raw Socket进行场景信息网络传输；在线授课过程中，采用点对点的方式，增强学生与学生之间，老师学生之间中央信息路由转发能力，中央信息路由转发的数据采用TCP进行转发；在学生场景互动过程中，通过服务端进行判断，采用Http/Https/UDP进行数据上传客户端进行交互，通过TCP专用通道进行数据下行传输客户端进行交互。本发明利用虚拟现实技术对教学技术进行了升级，同时对网络框架进行重新设计，满足了高并发数据通信需求，同时还能增加相关网络稳定性和高效性。

摘要： 本发明涉及一种管理系统，具体涉及公务员在线考务系统。本发明所述平台，由个人中心模块，考试管理模块，培训管理模块，统计查询模块，基本设置模块，系统设置模块和网站管理模块组成。

摘要： 本实用新型公开了一种多功能公务员文具盒，包括：文具盒本体、观察窗、名片腔体、表套、电子表、把手、记事本槽、拦截带、笔孔、信息插条、温度计。本实用新型的有益效果：本实用新型使得学习的现场环境较为美观；节约了生产资源，降低了学习成本；能够便于公务员随时查看时间信息；能够便于公务员及时保存别人的名信片；能便于公务员把笔记本隐藏在文具盒本体内，方便办公用品一体式携带；能够方便公务员及时抽取签字笔使用，提高学习效率；能够方便公务员随时查看温度信息；功能多样，结构简单，使用方便，制造成本低，易推广。

摘要： 本实用新型公开了一种公务员用桌面箱包括：箱体、第一文档屉、第二文档屉、杂物仓、仓门、拉手、线孔；使用时，将所述桌面箱，安装于办公桌下方或者办公桌上放作为桌子使用，第一文档屉的大小刚好可放置普通大小的纸张，将整理好的文档放进第一文档屉内部，方便存放，如果还有稍大的文档需要整理，既可以实用第二文档屉来对这些文档进行收集处理，在所述杂物仓内，可存放一些办公产品，并可用仓门将杂物仓封闭，维持桌面平整，所述线孔可以为电脑显示器和主机等办公电子产品的线路预留空位；本实用新型的有益效果是：通过有限的空间为桌面处提供了文档放置区，减轻了文档较多的的公务员整理文档的压力。

摘要： 本实用新型公开了一种公务员面试打分器，包括壳体、指纹识别器、触摸显示屏以及扫码器，指纹识别器安装在壳体上端，触摸显示屏设置在壳体正面，扫码器设置在壳体背面，壳体正面的下部设有USB接口、数据输出接口和充电电源，壳体内部设置有控制电路板和存储器；指纹识别器、触摸显示屏、扫码器、USB接口、数据输出接口、存储器和充电电源分别与控制电路板连接；壳体上盖上开有凹槽，凹槽下端为透明板，指纹识别器包括温度传感器、第一电极、第二电极、LED阵列、摄像头和图像采集处理电路板。本实用新型具有结构简单、易于实现的优点。