“互联网+”背景下大学生就业能力研究——基于山东省高校毕业生的调查与分析

摘要

近年来,大学生就业问题被社会各界高度关注.在“互联网+”时代,用人单位对高校毕业生的就业能力要求也产生了相应的变化.通过对山东省三所高校2016届毕业生进行问卷调查,运用因子分析和二元选择Logit回归模型研究了大学生就业能力与就业状况的关系,将就业能力分解为更加具体的十种就业能力因子,通过因子分析将十种能力因子可以归结为专业特质公因子、经营特质公因子和心理特质公因子;发现专业特质公因子、经营特质公因子和心理特质公因子与大学生的就业状况紧密相关,都对毕业生就业产生正向影响;研究还发现,就业市场中存在性别歧视,女性毕业生的就业机会远低于男性毕业生,而且在公因子值较低时,歧视更大.