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职务发明类分之中外比较与研究

     

摘要

由于经济体制及法律文化的不同,各国在雇员发明财产权益分配上观念与做法亦不相同,一般可以归纳为两种模式.研究表明,从投入产出关系与财产分配正义上看,这两种模式下的各国具体制度的公正性及科学性等都存在一定缺陷.有必要从关注人的角度,在雇主与雇员、智力与物资之间寻求平衡,创立一种职务发明成果类分制度,以构建新的归属分配制度.

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