从清代京官的资历、能力和俸禄看官场中的潜规则

摘要

在清代的官僚体制中,京官作为一个相当数量的官僚群体,其仕进与为官状态无疑是一重要话题.从京官的资历、能力以及俸禄入手,可以考察清代官场中与制度并行的潜规则.循资升迁在清代铨制中起着重要的平衡作用,其改变似与传统政治的颠覆同步.而将不堪外用的官员调用京职,说明了对京官优于外官的认识及选用的误区.同时,它告诉我们,科举选拔人才的形式与实际需要的应用型人才存在着很大的矛盾,而京官的薄俸与其地位的尊贵以及官员心理的预期都存在着矛盾,京官需要以精神自慰和道德自律战胜清苦,而薄俸的制度又需要以其他非正常收入进行调解.这些矛盾构成传统政治的潜在危机.