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郑芳芳;
福建江夏学院 工商管理学院 福建 福州 350108;
比较利益人; 人性假设; 青年教师; 激励机制; 高校人力资源管理;
机译:民办高校青年教师基于评分的评价体系研究。
机译:基于iOS平台的高校青年教师信息化教学系统的实现
机译:MRA:基于改进的基于反向拍卖的移动人群感知系统中的激励机制框架
机译:基于比较利益相关者理论基于城市准公共房屋拆迁的博弈论分析
机译:一种“基于其他人”的方法来检查第三人称效果假设
机译:非对称支配选择问题隔离假设和随机激励机制
机译:出现,占用,激活和激励:激励机制,激励机制,激励机制,激励机制,激励机制,激励机制,激励机制,激励机制,激励机制
机译:在升级情况下调整委托人和代理人利益的信息和激励机制
机译:基于上下文的假设驱动基于人群的证据的基于订阅的服务聚合
机译:配准错误估计方法,涉及基于关于定义的错误概率的统计检验变量确定是否可以拒绝假设,并基于否定假设建立配准错误
机译:基于恒定曲率假设的弹性软机器人运动学建模方法
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