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李宏兵; 蔡宏波; 王永进;
北京师范大学经济与工商管理学院;
南开大学经济学院;
市场潜能; 性别工资; RIF回归分解;
机译:个人资格,专业关闭或公司工资政策-工资不平等加剧的原因是什么?
机译:肯尼亚按性别分列的工资分布,工资差距和工资不平等的变化
机译:跨国公司对工资不平等的贡献:外国所有权和性别工资差距
机译:偏重技能的技术变革是否必然导致工资不平等加剧?
机译:劳动和发展经济学论文:(1)泰国的性别不平等:平均收入差异分析; (2)泰国的性别不平等:用DFL分解法分析工资分配; (3)培训对美国移民工人的影响和决定。
机译:工资不平等的持续存在:匿名在线劳动力市场中的性别工资差距
机译:工资不平等加剧,集体谈判减少,性别工资差距缩小
机译:性别问题:评估服务成员对性别不平等的看法的信息不完整
机译:性别的性别细胞的性别确定方法,性别的确定方法,被测物质的性别分化的干扰效果的评价方法,雌雄同体的制备方法,早熟个体的制备方法,生殖细胞,鱼类个体,配子,和培养的细胞
机译:鉴定性别特异性和非特异性分子的方法,以使性别特异性分子在雄性和雌性之间进行区分,以将某些男性或女性精子与天然精液分离,并为非雌性和雄性特异性分子抗体制备丰富的制剂性别特异性分子的表位性别特异性分子分离纯化的避孕药盒以及非性别特异性分子的使用。
机译:心力衰竭加剧测定系统与心力衰竭加剧测定方法
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