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鞠成科;
天津财经大学MBA中心 天津300222;
中国海洋石油总公司; 职业经理人; 薪酬体制;
机译:职业经理人的薪酬管理模型-基于“代理与薪酬理论”和“心理契约理论”
机译:国有企业绩效薪酬激励体制的改革和完善探讨
机译:民营企业管理体制安排与职业经理人绩效比率的关系研究
机译:民营上市公司职业经理人薪酬与公司绩效的关系研究
机译:理解绩效薪酬:教师实施薪酬改革中的理性思考。
机译:中国卫生体制改革:十年进展回顾:在中国卫生体制改革的背景下合理使用抗生素
机译:职业经理人的薪酬管理模式-基于“代理与薪酬理论”和“心理契约理论”
机译:在外包时代塑造陆军信息技术采购人才队伍
机译:作为改革体制的改革体制
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:改革燃气制造设施和改革气体制造方法
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