三甲综合医院护士完美主义倾向和工作绩效的关系研究

摘要

目的:探讨三甲综合医院护士的完美主义倾向和工作绩效的关系.方法:通过便利整群抽样法在两所三级甲等综合医院整群抽取符合条件的护士290名作为研究对象.采用近乎完美主义量表和工作绩效量表调查护士完美主义倾向和工作绩效得分情况.结果:护士完美主义倾向各维度得分由高到低依次为:秩序(5.55±0.89)分,高标准(5.10±0.84)分,差异感(4.12±0.89)分.护士工作绩效总得分为(59.87±7.30)分,总均分(4.98±0.60)分.各维度得分由高到低依次为:人际促进(5.15±0.65)分,工作奉献(4.92±0.73)分,任务绩效(4.88±0.66)分.相关分析显示,完美主义的高标准和秩序与工作绩效呈正相关(P<0.01),差异和工作绩效负相关(P<0.01);回归分析,显示高标准正向预测工作绩效,秩序正向预测工作绩效,差异负向预测工作绩效.结论:护士工作绩效处于中等偏高水平,完美主义能够预测护士的工作绩效,其中护士的秩序与工作绩效相关最大,适应性完美主义正向预测工作绩效、非适应性完美主义负向预测工作绩效.