临床新入职护士心理弹性状况分析与应对策略

摘要

目的:调查临床新入职护士的心理弹性状况及影响因素,寻找提高心理弹性的有效方法.方法:选取2014年9月～2015年12月枣庄地区3所三级甲等综合性医院200名新入职护士,应用一般情况调查表和Connor-Davidson心理弹性量表(CD-RISC)进行问卷调查.结果:临床新入职护士CD-RISC得分均值为(41.65±5.54)分,水平较低;性别、年龄、学历、是否独生子女、科室风险程度影响着新入职护士心理弹性得分.结论:管理者应注重新入职护士的心理弹性培养,提高其心理健康水平,进而提高新入职护士整体素质和临床护理服务质量.