大中型企事业单位青年培训现状及对策 ——以青岛市为例

摘要

大中型企事业单位青年培训有极强的需求和极高的要求,目前的培训从内容到形式都很难满足他们的要求.培训的供给侧改革势在必行,改革的核心就是立足青年培训特点,创新培训思维,从观念、机制、方式、内容上开启青年培训的科学化进程,解决培训的普遍性、针对性和实效性问题.