国企经营管理者选拔的素质认定模式新探

摘要

@@ 党的十五届四中全会明确指出,国有企业人事制度改革明显滞后,已经不适应社会主义市场经济发展和企业间竞争的需要,表现在董事、监事和经营管理者的选拔、任免、考核、激励和约束问题仍没有走上规范化法治化轨道,企业如何依法行使选人权和用人权有待进一步探索,下决心解决国企人事管理特别是经营管理者选拔问题显得更为紧迫.