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绪论
一、论题提出的背景
二、研究的目的与现实意义
三、研究的指导思想和研究方法
第一章胜任素质理论概述
一、胜任素质的起源
二、胜任素质的内涵
三、胜任素质的类型
四、胜任素质的测量方式
五、胜任素质模型的建立
六、胜任素质模型的作用
第二章我国公共部门人力资源选拔概况
一、公共部门人力资源选拔的概念
二、公共部门人力资源选拔的现状
三、公共部门人力资源选拔的困境
四、公共部门人力资源选拔的问题分析
第三章我国基于胜任素质的公共部门人力资源选拔模式的构建
一、公共部门人力资源选拔的目的
二、公共部门胜任素质模型的构建
三、公共部门人力资源选拔技术的改善
第四章我国基于胜任素质的公共部门人力资源选拔的实施流程
一、传统的公共部门人力资源选拔流程
二、基于胜任素质的公共部门人力资源选拔流程
参考文献
后 记
华东师范大学;