胜任素质模型与公共部门人才选拔系统构建

摘要

随着公共部门人力资源管理理念的突破与革新，公开选拔领导干部集我国公共部门几十年选拔干部的成功经验与现代人力资源先进技术于-身，通过社会公示、公开竞争、公开选拔的方法，以《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》为规范领导干部公选的指导性法规，是建立适应社会主义市场经济要求的充满生机与活力的干部选拔任用机制的大胆实践和有益探索。它不仅使公共部门拓宽了选人的视野，促进大批优秀人才脱颖而出，有效地遏制了用人上的不正之风，而且也在社会上营造了民主、公开、公平的用人氛围。 但是公共部门领导干部公选仍处于探索阶段，而选拔公共部门的中高级职位的人才，对于整个国家的意义非常重大。因此，如何借助现代人力资源的先进理念与技术手段，客观、公正并具有前瞻性在判断那些能胜任政府的高层次职位并在以后的工作中创造出良好的绩效的人才，则成为公共部门管理学界追求的目标。而胜任素质模型理念的引入，则可以很好地解决这一问题。如何将这一管理界的新兴模式引入公共管理人才选拔领域，就是本文所要探讨的内容。

目录

文摘

英文文摘

前言

第一章：胜任素质模型的概念及演变

第二章公共部门人才选拔的意义与现行选拔制度现状

第三章：“胜任素质模型”在公共部门人才选拔系统中的可行性

第四章：构建以“胜任素质模型”为核心的公共部门人才选拔系统

主要参考文献

后记