浅谈目标一致理论对公共部门人员调配交流的启示

摘要

本文从日本学者中松义朗的目标一致理论的视角,了解了个人目标与组织目标一致能使个人争组织整体的效能都最大化地发挥.而实现这一目标的主要途径是组织内的人员流动.在此基础上,正确认知我国公共部门人员流动的重要形式调配交漉的涵义、意义,分析阻碍人才流动的因素,从而得出目标一致理论对公共部门人员调配交流的几点启示,同时也指出该理论的一些不足之处.