人员招录中测评方法的演进及启示——以公共部门招录为视角

摘要

在知识经济时代,人力资源是国家、组织、个人发展的第一要素。对于以社会公共利益为目标的,管理各项社会事务的公共部门来说,获取优质的人力资源是其有效提高公共管理能力的催化剂。如何科学的招录公共部门工作人员,有效发现相关人员的人力资源潜力,获取最优化的人力资源,使公共部门能够最大限度的服务于社会,是每个国家公共部门都十分关注的紧迫问题。公共部门人员招录测评方法作为进行高效人力资源管理的基础性因素,是有效开展公共部门人力资源管理的开端,它以多种方法,如心理测评、面试测评、评价中心等,对被测评者的人力资源构成要素进行综合评价,为相应的公共部门人力资源开发和管理提供科学的信息支持,极大的提高了公共部门人力资源决策的有效性。对深受古代封建人事模式影响的中国而言,面对激烈的国际竞争和多变的社会情况,急需有效的获取优质人力资源,提高行政管理的效率,对于公共部门人员招录测评方法的研究应用更加迫切。本文从阐述公共部门人员招录测评的理论依据入手,详细说明了公共部门人员招录测评方法的含义和公共部门人员招录发展测评方法的必要性,且全景展现了西方公共部门人员招录测评方法的演进和我国公共部门人员招录测评方法的演进,在介绍西方、我国公共部门人员招录测评方法的演进中,通过展现中西方公共部门人员招录测评方法在不同时代的不同模式,以期梳理中西公共部门人员招录测评方法的发展脉络,并对现阶段我国公共部门人员招录测评方法发展中存在的问题进行了浅显的分析研究,在如何促进我国公共部门人员招录测评方法发展这一问题上,提出了自己的一些观点。

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第1章 导 论

1.1问题的提出

1.2 研究的目的

1.3研究的意义

1.4 国内外研究现状

1.5 本研究的主要内容、方法和创新点

第2章 公共部门人员招录测评的理论依据与方法演进

2.1公共部门人员招录测评的理论依据

2.2公共部门人员招录测评方法的内涵

2.3西方公共部门人员招录测评方法的演进

2.4我国公共部门人员招录测评方法的演进

第3章 目前我国公共部门人员招录测评方法发展存在的问题

3.1对招录测评方法的重视度不足，阻碍测评方法的推广应用

3.2公共部门人员招录测评人才短缺，影响测评方法运行操作

3.3缺乏专门的测评机构，有效的测评方法难以推广

3.4我国对于公共部门人员招录测评方法的理论研究薄弱

3.5我国公共部门应用的人员招录测评方法相对而言比较僵化

第4章 改进我国公共部门人员招录测评方法的思考

4.1强化测评意识，充分认识现代测评方法的重要性

4.2培养储备人才，提高公共部门测评人员专业素质

4.3提供组织保障，设置专门的测评方法管理机构

4.4稳固基础，加强公共部门人员招录测评方法的理论研究

4.5引导公共部门引进前沿测评方法,升级改造现有的测评方法

结 语

参考文献

致谢

攻读学位期间取得的科研成果