基于设计思维的员工工作乐趣化研究——以暴雪公司为例

摘要

随着当今人们工作观念的变化,玩乐与工作不再是相互对立的,快乐地工作逐渐成为人们的新追求,工作乐趣引起越来越多的关注.暴雪公司重视员工本身的个性与特色,寻找与企业核心文化气质相契合的员工,提供专业培训,同时帮助员工实现个性化的成长,设计思维能够较好的将员工与企业需求结合起来,启发企业制定出有针对性的措施.