女性干部成长困局与破解策略分析

摘要

十八大报告首次将“男女平等”作为基本国策,这是人类文明进步不可逆转的潮流.随着我国女性参政议政水平提升,更多女性干部活跃于领导岗位,这是我国民主政治进程的成果体现然而,社会性别文化、从政生态环境、组织培养制度,以及女性个体方面等因素,在某种程度上仍影响着女性干部成长过程.女性干部的提拔使用状况,无论在数量、质量上还是结构上都不尽人意.如何科学培养选拔女性干部,实现人才合理开发,成为新时期党的建设工作的重要课题.