相对剥夺感在ICU护士资质过剩感与工作幸福感中的中介与调节作用

摘要

目的探讨ICU护士资质过剩感现状及对工作幸福感的影响,分析相对剥夺感在其中所起的作用,为针对性管理提供参考。方法对陕西省3所三级甲等医院的303名ICU护士采用一般资料调查表、资质过剩感量表、医院护士工作幸福感问卷和相对剥夺感问卷进行调查,构建结构方程模型图进行中介效应检验,使用分层回归分析进行调节效应检验。结果资质过剩感得分为2.97±0.65,工作幸福感得分为4.29±0.76,相对剥夺感得分为2.96±0.71。相对剥夺感在资质过剩感和工作幸福感间具有部分中介效应,效应值-0.13,占总效应的24.5%。相对剥夺感在资质过剩感和工作幸福感间具有调节作用(调节R 2=0.051,P<0.01)。结论ICU护士工作幸福感相对较低,相对剥夺感可增强资质过剩感对工作幸福感的负面影响。护理管理者应加强针对性干预,提升护士情绪自我调节能力,增加其工作幸福感。