对安徽省14所三级甲等医院ICU护理人力资源的调查分析

摘要

目的 通过对三级甲等医院综合性ICU人力资源状况调查分析,提出合理化建议.方法 通过自制问卷调查安徽省14所三级甲等医院综合性ICU人力资源状况.结果 14所三级甲等医院综合性ICU护理人员学历层次较高,分布合理.但存在护理人员短缺,经常超负荷工作;工龄短,职称结构不合理,临床经验不足;护理人员待遇偏低等情况.结论 ICU护士长要积极开展弹性排班;建议医院管理者要高度重视ICU的人力资源配置情况,调整护理人员的职称结构,改善ICU医护人员待遇,提高危重病人的护理质量.