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不同人性假设对提高管理绩效的意义

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摘要

不同人性假设对提高管理绩效具有不同意义.以"经济人"、"社会人"为代表的"动机人"假设着眼于激励积极性,"决策人"假设重在激发能动性,"知识人"假设强调激活创造性.只有将三者全面系统地整合起来,才能提高整个管理工作的绩效.

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来源
《西北农林科技大学学报（社会科学版）》|2005年第5期|86-88,98|共4页
作者
杨学军; 苟小东;
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作者单位

西北农林科技大学,人文学院,陕西,杨凌,712100;

西北农林科技大学,人文学院,陕西,杨凌,712100;

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正文语种 chi
中图分类管理学的哲学基础;
关键词
人性假设; 管理绩效; 组织;

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